На основании статьи 139 Налогового кодекса РФ, а также «Положения об особенностях средней заработной платы», осуществляя бухгалтерское обслуживание организаций, необходимо учитывать предусмотренную у данного работодателя систему оплаты труда. К таким выплатам можно отнести зарплату за определенную работу по сдельным расценкам, зарплату по утвержденным тарифным ставкам и окладам, зарплату в процентах от выручки. Можно ли найти работу за границей самостоятельно, без сомнений, можно самому искать вакансии там, где вы планируете устроиться на работу. Но все-таки лучше обратиться к профессионалам, чтобы исключить риск и не попасть к неблагонадёжным работодателям.
Стоит помнить, что различные социальные денежные выплаты в данном случае не учитываются. К ним относятся различные виды материальной помощи, оплата стоимости проезда к месту работы, отдыха.
Что понимать под расчетным периодом?
Вне зависимости от того, в каком режиме работает сотрудник, аутсорсинг бух услуг предполагает расчет средней заработной платы на основе реально отработанного за последний год времени и фактически начисленной заработной платы. При этом, выполняя восстановление учета, необходимо учитывать, что не все отработанное время отражается в данных расчетах.
Сюда не включаются временные отрезки, в которые сотрудник находился в декретном отпуске или считался временно нетрудоспособным. Так же на основании пункта 5 «Положения об особенностях средней заработной платы» не учитывается время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от сотрудника, ни от работодателя.