Главная » КОМПАНИИ » Оформление высококвалифицированного специалиста
Опубликовано: 14 декабря 2021
высококвалифицированного специалиста

Оформление высококвалифицированного специалиста

Иностранный высококвалифицированный специалист

Исходя из трудового и миграционного законодательства высококвалифицированным специалистом называют гражданина другой страны с определенными навыками. Он должен иметь опыт работы по некоторой специальности, а также некоторые достижения и получать оплату своего труда не ниже определенного порога.

Навыки компетентности и квалификацию подобного специалиста оценивает заказчик услуг. Чтобы получить такую оценку сам сотрудник должен обратиться с конкретными документами и информацией к своему работодателю. Помогут так же отзывы и рекомендации от предыдущих работодателей, а также характеристики кадровых агентств. Высококвалифицированные иностранные специалисты могут работать на коммерческих предприятиях, в медицинских учреждениях, научных и образовательных организациях (исключая духовные), а также юридических представительствах, аккредитованных в РФ.

Специалисты особой категории

Иностранный гражданин намного быстрее сможет устроиться работать в России, если он является высококлассным специалистом. На подобную категорию сотрудников не действуют квоты, дающие разрешение на работу ВКС и переезд в Россию для того, чтобы вести свою деятельность. Подобный персонал привлекателен для работодателя еще и тем, что такие работники не учитываются при расчетах разрешенной доли иностранных трудящихся граждан. Допустимую долю иностранного персонала принято рассчитывать в некоторых экономических отраслях.

Заключив договор с высококлассным иностранным специалистом, работодатель должен назначить ему соответствующую зарплату. В противном случае у надзорных органов к предприятию появятся вопросы. Федеральный закон установил минимальный допустимый уровень заработной платы, которая должна ежемесячно начисляться высококлассному иностранному специалисту.

Ответственность работодателя перед государством

Даже работая с иностранцами, работодатель обязан уведомлять органы МВД о принятии на работу подобного персонала. Если же такого уведомления не последует, индивидуальный предприниматель или организация могут получить штраф размером от четырехсот до восьмисот тысяч рублей. Помимо штрафа нарушителю (руководителю предприятия) грозит приостановка деятельности сроком до 90 дней. Должностное лицо, нарушившее закон, получит штраф от тридцати пяти до пятидесяти тысяч рублей.

Вам будет интересно  Счетная палата в 2020 году не нашла у "Роскосмоса" нецелевых трат бюджета

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан. Обязательные для заполнения поля помечены *

*

Яндекс.Метрика