В погоне за совершенством все пытаются найти свой идеал, и начальники не исключения. Собрать вокруг себя коллектив из послушных и самоотверженных работников – мечта любого руководителя. Максимальную отдачу для своего дела можно получить только если трудиться на благо фирмы будут идеальные работники. Так какие же они – идеальные подчиненные? Первоначально бинарные опционы были задуманы как упрощенный способ торговли на рынке (просто «да» или «нет»), который был бы доступен трейдеру с любым опытом торговли. Однако разработчики платформ бинарных опционов, стремясь к упрощению модели, значительно преобразовали эти инструменты. Существует большое разнообразие контрактов, и в результате некоторые контракты нельзя назвать простыми. Это привело к стандартизированной торговле в некоторых юрисдикциях, где регулирование сферы БО находится под надзором финансовых регуляторов.
Все требования начальства подлежат четкому исполнению и не подлежат оспариванию, даже если это полностью идет в разрез с мнением подчиненных. Но следуя этому правилу можно ненароком угодить под уголовную ответственность. Не менее важна лояльность, ведь часто в офисе компании строго определены правила не только по отношению к работникам, их внешнему виду, но и лояльное исключение товаров конкурирующей фирмы, вплоть до выговора за скрытую рекламу чужой продукции. Рабочее время – это не только те 8 часов, установленные правилами.
Трудиться на благо фирмы нужно круглые сутки семь дней в неделю. Именно такие работники, отдающиеся полностью порученному делу, в глазах начальства идеальны. Но как итог, работники даже самую простую порученную им работу будут выполнять максимально долго.
Согнав всех на планерку, шеф требует креативных идей по продвижению или развитию фирмы. Каждый должен внести свою лепту, предоставить множество гениальных планов, но, в конечном итоге, все с ужасом ждут, когда же их снова соберут на пытки.
Идеальный работник — идеальный солдат. Каждый должен быть готов пересесть за соседний стол и выполнить чужую работу, если вдруг кто-то заболел и его нужно заменить. Работник должен приходить рано и уходить поздно, при этом всю работу выполнять максимально быстро и серьезно, а также не нуждается в еде и тем более в чае или кофе. Но пытаясь добиться от людей отдачи роботов, руководитель может лишь настроить против себя коллектив и снизить производительность труда.