Ленмонтажстрой, инвестиционная компания отзывы сотрудников о работе, отзывы о работодателе
Главная » ИНВЕСТИЦИИ » Ленмонтажстрой, инвестиционная компания отзывы сотрудников о работе, отзывы о работодателе
Опубликовано: 1 ноября 2020

Ленмонтажстрой, инвестиционная компания отзывы сотрудников о работе, отзывы о работодателе

Ленмонтажстрой, инвестиционная компания

Название организации: Ленмонтажстрой, инвестиционная компания
Род деятельности: Финансовый сектор
Сайт компании: Перейти на сайт работодателя

Отзывы сотрудников о работе в Ленмонтажстрой, инвестиционная компания

Виктория Белоножкина (менеджер) 13.6.2019

Прочла отзывы о компании ЛМС и решила сама написать свое мнение о работе в данной компании.

Выбор каждого человека об удалённом графике работы или работе в офисе предусмотрен разными причинами. В моём случае, решение об удалённой работе связано с состоянием здоровья. Судить о работе могу с полной уверенностью, так как опыт удалённой работы велик: ранее работала в других проектах.

График 40 часов в неделю обязателен на большинстве проектов, но что радует на этой работе, что ты самостоятельно можешь распоряжаться своим временем: можешь работать с утра или вечером, в выходные или с перерывом.

Что радует при работе в этой организации, так то, что существуют праздники, в которые ты можешь отдохнуть без потери з/платы

З/плату всегда выплачивают вовремя и что очень нравится 2-а раза в месяц: в начале месяца и 15-го числа

Прекрасным руководитель (Дмитрий Пархоменко), который всегда всё грамотно разъясняет и постоянно предоставляет полную информацию по возникшим вопросам, всегда идет на встречу при любых форс-мажорных ситуациях (посещение больницы, плохое самочувствие, проблемы с интернетом), чётко определяет задачи и цели. Согласитесь грамотное информирование и лояльное отношение к ошибкам (кто не без греха) немаловажно при работе в любой организации. Тренинги, вебинары и обучение постоянно проводится на рабочих местах.

Прекрасный коллектив, отличные девчонки-администраторы, которые всегда на месте и могут не только выслушать негативных акционеров, но и нам предоставить вовремя информацию по поступившим звонкам.

Что хочу сказать в заключении: это ваш выбор работать или нет в данной организации, но плюсов при работе в этой компании намного больше, чем минусов

Татьяна, удаленный менеджер по работе с акционерами. Санкт-Петербург 13.6.2019

Работаю удаленно. Очень нравится работа. Много вебинаров, обучающего материала компания предоставляет.

Поддержка со стороны руководства в работе есть постоянно. Идут на встречу сотрудникам. Зарплата 2 раза в месяц. Всегда вовремя. Компания отличная.

Аня 15.8.2017

Правильно подобрано определение! Мизантроп это мягко сказано, но в тему! Ее наверное в жизни чем-то обидели, что она вымещает свое зло и плюется ядом!

Ее распорядок рабочего дня начинается с того – над кем бы поиздеваться! Уработалася вся бедняга! Постоянно придумывает какую-то фигню, чтобы усложнить людям работу. Сплошная нервотрепка, сосредоточиться на работе просто нет возможности. Тебя постоянно дергают, рассказывая какой ты плохой работник. Так как можно выдать нормальный результат или план, данный, как она говорит руководством?

А по поводу ее слов: « Работают люди и не жалуются……» — так люди и не жалуются только потому, что им работа нужна и они хотят работать! Ей же слова сказать нельзя в свою защиту, она сразу увольняет!

Две недели испытательного срока кажутся адом! Сидишь по 12 часов и из тех карточек, как из го…на котлету пытаешься слепить, чтобы не выгнали, хотя по сути, те кто уже понимает эту работу и реально смотрит на вещи, знают, что они работают, а не просиживают свое рабочее время. Так параллельно этому постоянное моральное давление на мозги – уволю, плохо работаете, плохой отчет……и т.д.

Как по мне – вот эти бонусы денежные или карьерный рост не нужны, уберите этого человека от людей, создайте условия человеческие и платите ставку, оговоренную при приеме.

Ее отношение к людям совсем никак не относится к отношению людей к работе. Она просто ненавидит людей и профессиональные качества человека тут совсем не причем. Не нужно быть знатоком человеческого характера, чтобы понять кто есть кто. А это начинаешь понимать буквально после трех месяцев работы. Ее люди молча ненавидят и я больше чем уверена, что никто из работников бывших и настоящих не скажет о ней ни одного хорошего слова.

Аноним 5.8.2017

Этот человек много на себя берет. Обещает очень многое, но ничего не платит.

Ее общение с работниками меня не устраивает. Она не объяснив работу требует больше,чем нужно. Неадекватное отношение к людям, которые начинают работу.

Увольняет с работы не поставив в известность, не хочет обучать работе и каждый раз у нее новые требования. Даже за хорошую работу, оплаты по факту не было.

Если бы поменять руководителя, желающих работать было бы огромное количество.

Бывший поисковик 20.6.2017

Да. Не смогла пройти мимо! Оказывается у «руководителя» Светланы собственный антифанклуб образовался. И почему-то нисколько не удивлена! Особенно читая ее комментарии к негативным отзывам.

Так и видно как она еле сдерживает себя от злости, но держит марку. Очень повеселили Светлана)))

От себя могу сказать, что этот горе — руководитель даже понятия не имеет как обращаться со своими подчиненными. Мизантроп с претензией на Бога.

Даирен Чигирхен 10.5.2017

Приходилось работать в колл-центре, продержался месяц, т.к. с учебой сложно совмещать было (требовали 40 часов, но приходилось работать больше).

Алексей 6.5.2017

Подозревают в совершении преступления, а негатив — это плоды вашей деятельности! Вот и получите то, что заслужили! Времени свободного просто масса, так же как и у вас, наверное! А свои желания оставьте при себе! Они вам еще пригодятся в вашем творчестве!

Не имею желания представляться 6.5.2017

(Угрозы увольнением, Вам как и каждому дается испытательный срок в 2 недели для того чтобы исправить свой результат.) — это называется все время висеть под дамокловым мечем!

И кто интересно сможет и захочет так работать.

Светлана Шалтанова 5.5.2017

Видимо у кого- то очень много времени для того чтобы писать отзывы.

Контроль работы конечно же ведется. И очень я подозреваю кто негативит и еще в таком вот формате. Анна Коваль — это сотрудница которая пошла на повышение. Которое заслужила своей отличной работой, работает и получает свою заработную плату 15 000 рублей. Также как и сотрудники добросовестно выполняющие свои обязанности получают премиальные.

Выбор каждого человека выбирать ему удаленную работу или же работу в офисе. И если вы решили выбрать именно такой формат — то знали на что шли. Угрозы увольнением, Вам как и каждому дается испытательный срок в 2 недели для того чтобы исправить свой результат. Данный шанс исправить ситуацию, есть нормы, есть планы, которые ставит руководство, не я самолично их выдумываю.

Работают люди и не жалуются, те которые пришли зарабатывать деньги и только, которые имеют серьезный подход к работе.

Для того чтобы быть уверенной в том что человек выполняет свою работу — достаточно просматривать срм. Достаточно прослушивать разговоры. Каждому по заслугам — как относитесь вы к работе так и к вам относятся все очень ясно и понятно.

Еще раз желаю успехов в дальнейшем трудоустройстве.

Алексей 5.5.2017

Светлана, это удалённая работа и вы априори не можете видеть, чем занимается ваш сотрудник за компьютером! С нормативами, установленными руководством, не хватает времени на свою личную жизнь, а не то чтобы раскладывать пасьянс или заниматься писаниной в соцсетях, если это, конечно, не касается работы. Тем более, вы как руководитель знаете, с чем сотрудники работают, где можно выполнить свою работу хорошо, а где внатяжку и не по причинам, в которых работник виноват, а по причине работы со сложным материалом!

А вы, пользуясь своим положением, просто издеваетесь с людей, требуя от них невозможного! Хотя прекрасно оцениваете ситуацию. Балабольством можно заниматься постоянно, и доказывать свою правоту, но человеческое отношение никто не отменял! Можно предъявить работнику претензии к его работе, но в корректной форме, как это делают настоящие руководители, в чем-то помочь и разобраться в сложившейся ситуации, а не так как вы…. С утра и до ночи сплошной негатив, угрозы увольнения и т.д.

Мировоззрение нужно менять вам, со своим то отношением к людям! Если бы это было мнение одного человека, можно было бы усомниться в этом мнении, но примите одну простую истину — все вокруг не могут быть плохими… может проблема в вас самой…?

А по поводу фейков, так это вы выкладываете положительные отзывы (Анна Коваль), расхваливая себя как руководителя! Не комильфо! Вы, наверное, и не упомните уже всех поименно, кого уволили, так как кадры этого отдела текут рекой, с большой вероятностью! Чтобы быть уверенным в полной занятости своих сотрудников нужно сидеть в офисе и все контролировать, а не предоставлять людям удаленную работу!

Сотрудники компании, менеджеры позитивные и добрые люди, с которыми приятно работать! И выбирать остаться работать в отделе поиска или нет сотруднику приходится только из-за вас и из-за вашего скотского отношения к людям! Если такой руководитель, как вы, конечно же, оставит это право выбора. (((

Обиды…. Какие обиды. Просто выдержки из текста, скажем…. Жизненные ситуации, с которыми хочется поделиться, чтобы люди были готовы к таким руководителям, как вы! Знали, на что они идут и делали свой выбор! Люди здесь оставляют свои отзывы не для того, чтобы соглашаться с вашим мнением, а для того, чтобы делиться своими впечатлениями! Хотите доказать обратное — начните с себя.

Светлана Шалтанова 2.5.2017

Самое интересное, из всех отзывов ни один сотрудник не написал от своего собственного лица. Всё фейки.

Основная ошибка при приеме на работу удаленную (где платят не за результат по факту) а ставка, что воспринимается она как манна небесная, думает человек какая разница сколько я в конце рабочего дня сдам в отчете, все равно я свою заработную плату получу. Так не получается, есть норматив, на который сотрудник соглашается при приеме на работу, сталкиваясь со сложностями начинает хитрить и обманывать, думая что контроль качества работы не ведется и разговоры в том числе не записываются.

Справедливо замечено что отношение к сотруднику по его работе. Претензии предъявляются по факту недобросовестного выполнения должностных обязанностей, халатного отношения, невыполнения нормативов.

Если вы при приеме на работу испытываете иллюзии по поводу того что можно 8 часов сидеть играть в пасьянс и общаться в социальных сетях вам действительно тут делать нечего. Перспектива роста — есть. И если кто-то из обиженных сотрудников решил таким образом выплеснуть свой негатив, я могу только пожелать успехов в дальнейшем трудоустройстве. Работы действительно в интернете много — но не факт что с таким отношением к работе вы достигнете успехов на новом месте работы.

Могу пожелать только успехов и изменения мировоззрения всем бывшим сотрудникам нашей компании.

Алексей 26.3.2017

Отзыв бывшего сотрудника поискового отдела:

1. «Tсли нервы не крепкие, делать Вам в компании нечего»

Желающим работать под руководством «вспыльчивого» руководителя Светланы могу сказать одно – или наберитесь терпения и работайте под постоянным гнетом, что вы постоянно все делаете неправильно и не оправдываете ту зарплату, которую получаете. Или не связывайтесь с этой работой вообще, если вы себя хоть немного уважаете! «Включите логику» — ее постоянная фраза на любые просьбы о помощи начинающим работникам! « Не злить руководство»…интересная постановка или констатация факта….думаю, что никто из работников и не собирается злить своих руководителей! А вот, исходя из этой фразы вообще — можно сделать свой вывод о руководителе в целом!

2. Не бросит в беде — всегда выслушает, защитит и поможет даже в ситуациях не относящихся к работе в этом случае можно поспорить…..потому что выслушает, поможет…..но перед этим вы услышите коронную фразу «Включите логику!», после которой пропадает всяческое желание просить о помощи!

3. Подбирается ГРАФИК работы ПОДХОДЯЩИЙ именно РАБОТНИКУ в этом случае можно тоже поспорить: в основном руководитель идет на уступки, но….взять отпуск можно не тогда когда хочется или надо, а по графику, установленному только этим руководителем. Всегда нужно просить и клянчить можно или нет, если возникла необходимость в выходном!

4. Помогает достичь максимальный результат при поиске ( в работе используются базы данных найденные непосредственно руководителем!) это тоже спорное утверждение – максимальный результат достигается своими навыками, приходится учиться и понимать смысл работы самим, потому что руководитель обучением себя не сильно утруждает! «Включите логику!»

5. Отношение руководства к работникам четко «какой результат, такое и отношение» (просиживать одно место не получится) С этим утверждением не спорю, но…. – если вы решитесь устроиться под руководство Светланы, то забудьте о том, что вам рассказывают при трудоустройстве о 8-ми часовом рабочем дне! Работа 10 часов как минимум! Отношение всегда отвратительное и хамское, руководитель считает за правило унизить и обидеть человека безпричинно, апеллируя данными ей полномочиями! Соглашусь с тем, что и люди бывают разные, но обращение с людьми хамское со всеми без исключений! И с теми, кто работает хорошо, и с теми, кто плохо! Перспектив карьерного роста нет — работник априори работает плохо.

Вывод один: устраиваясь на работу, готовьтесь к тому, что вы постоянно будете работать плохо, невзирая на то, что будете проводить у компьютера большую часть своего времени и стараться оправдать свою полученную зарплату! Если у вас возникнет желание сказать свое мнение, которое будет разниться с мнением руководителя – будете уволены!

Очень хорошо, что удаленной работы в сети достаточно и можно выбирать, благодаря отзывам, свой род деятельности! Работать хорошо, зарабатывать те же деньги, но без траты времени на выяснения отношений! Желаю всем удачи и хороших руководителей на своем пути!

http://jobowork.net/lenmontazhstroj-investitsionnaya-kompaniya.html

Оставить комментарий