Инвестирование в человеческий капитал
Что такое инвестиции в человеческий капитал? Отдельные фирмы и производственные предприятия, осуществляют определенные вложения, для повышения производительности и трудоспособности своих сотрудников, с целью увеличить доходы организации и в будущем ожидать их прирост. Затраты такого рода называются инвестиции в человеческий капитал. Для государства и общества, вложенные ресурсы окупаются в виде улучшения экономического положения страны в целом. Возможностью конкурировать на внешних рынках и увеличивать ВВП.
Для отдельных предприятий и фирм значимость инвестиций в человеческий капитал предоставляет возможность повысить трудоспособность работников, заполучить квалифицированные кадры, а значит существенно увеличить прибыль. Для самого человека, это увеличение качества жизни и повышение уровня дохода.
Инвестиции в человеческий капитал – это любое решение, помогающее повысить квалификацию и трудоспособность населения.
Виды инвестирования в человеческий капитал
В экономических источниках выделяют три вида инвестирования
- Инвестиции в образование
Это расходы на все виды образовательных услуг, включая повышение квалификации специалистов по месту трудоустройства. Они признаются основным инвестиционным видом увеличения человеческого капитала. - Инвестиции в здравоохранение
Для роста производительности труда и работоспособности следует обратить внимание на затраты в сфере медицинских услуг. За счет таких инвестиций улучшается здоровье персонала и увеличивается продолжительность жизни. Инвестиции в здравоохранение предполагают профилактические меры по сохранению состояния здоровья, повышению качества жизни и лечение заболеваний. - Инвестиции на мобильность
Расходы на миграцию работников обеспечивают перемещение трудовых сил. Поиск информации о доходах предполагает повышение мобильности в районы более высокой производительности и лучшей оплаты труда.
Отличие от других видов инвестиций
- Вложения в человеческий капитал выгодны и приносят значительный доход только в трудоспособном возрасте. Чем старше сотрудник, тем меньше эффективность труда. Инвестиции, вложенные в ранний период жизни, принесут больше прибыли, а поздние сокращают промежуток времени для доходности.
- С увеличением возраста происходит естественное старение человека. Падают показатели производительности и устаревают его знания. Постоянное переобучение и затраты на медицинские услуги позволяют оставить доходность на прежнем уровне. Физические способности работника старшего возраста при всех соблюдаемых условиях инвестирования будут отличаться. Увеличивается время усвоения образовательного материала и физическая неспособность выполнения работы.
- Инвестирование в человеческий капитал может быть экономически оправдано в том случае, если не противоречит закону и нравственному поведению в цивилизованном мире.
- Денежные доходы не всегда являются показателями инвестиций в человеческий капитал. Такие показатели как психологическая удовлетворенность, национальные традиции и культура влияют на доходность ресурса.
- Риск прямо пропорционален количеству вложений.
- Наиболее выгодные вложения считаются инвестиции в человеческий капитал.
Этапы инвестирования в человеческий капитал
В настоящее время выделяют четыре этапа инвестирования в человеческий капитал:
- Возраст с рождения до семи лет
Происходит получение знаний об окружающем мире. Закладываются нормы морали и взаимодействия с окружающими. Прививаются особенности культуры и традиций. - Возраст от семи до семнадцати лет
Доступное образование и медицина дают возможность увеличить качество жизни, как на физическом, так и на духовном уровне. Годы школьного обучения закладывают базовые знания для выбора будущей профессии. Семья и государство играют важную роль в качестве заложенных навыков. - Период обучения с целью получения специального образования
Этап применения накопленной базы знаний для работы на профильных предприятиях. Вклад в такое образование обеспечивает, в будущем, иметь достаточное количество профессионалов в той или иной сфере. - Трудовая деятельность, накопление стажа и профессионализма
Повышение квалификации по средствам обучения и накопление опыта в сфере полученных знаний. Этот этап инвестирования в человеческий капитал отличается возвратом затраченных ресурсов.
Как и все виды вложений, инвестирование в человеческий капитал имеет свои издержки. Явные или прямые — это расходы на здравоохранение, образование, науку и мобильность носителя капитала, то есть самого человека. Неявные или косвенные — это накопление человеческого капитала и его хранение, сюда можно отнести расходы на охрану здоровья. Издержки упущенных возможностей – это растрата рабочего времени на период воспитания детей или учебу.
Инвестиции в нематериальные активы
Инвестиции в нематериальные активы – это вложение денежных средств в объекты с целью повышения производительности. Улучшение технологических процессов несут повышение качества выпускаемых товаров или услуг определенным предприятием. Инвестиции в нематериальные активы это результат интеллектуального труда, к ним можно отнести все объекты, приобретенные фирмой, относящиеся к нематериальным формам товаров и услуг, но имеющие свою установленную стоимость.
Виды нематериальных активов
- Вложения в повышение квалификации работников;
- Методы наработки улучшения репутации персонала;
- Повышение уровня методов управления;
- Вклады в формирование высоких рейтингов предприятия;
- Увеличение клиентуры;
- Развитие уникальных методик производства;
- Приобретение патентов, авторских прав;
- Приобретение интеллектуальной собственности;
- Работы конструкторов, образцы промышленных работ;
- Расходы на улучшение организации труда;
- Приобретение собственных товарных знаков.
Инвестиции в человека
Инвестиции в человека можно разделить на пару основных видов направлений.
Первый вид называются «вещественные инвестиции». Вложения, которые формируют человеческий капитал. К ним можно отнести процесс воспитания до 14 лет, без затрат на образование.
Второй вид – «невещественные инвестиции». Это затраты на образование. Сюда относят общее, образование предоставляемое государством, и специальное. Частично затраты на развитие здравоохранение и миграцию трудовых ресурсов. Все эти процессы формируют инвестиции воплощенные в людях.
Инвестиции в человека предприятиями и фирмами со стороны образовательной сферы – это вложения на повышение квалификации и при необходимости специальную переподготовку.
Выделяют затраты на физический комфорт и психоэмоциональное состояние работника. При хороших показателях человек имеет больший коэффициент эффективности и трудоспособности. Ставит достижение целей предприятия на первое место. Происходит задержка кадров на своих рабочих местах. Для предприятия работник, накопивший опыт в определенной сфере деятельности приносит большую прибыль. Увеличивается его заинтересованность не покидать рабочее место, даже если в некоторых вопросах для него нет явной выгоды.
При правильных инвестициях в человека со стороны предприятия работники подавляют свои личные интересы и ставят на первое место интересы фирмы. К инвестициям в человека относят высокий уровень заработной платы (в каждой отрасли он свой), систему премий и поощрений, социальные доплаты, возможность получить долгосрочное кредитование за счет средств предприятия. Поощряются желания получить дополнительные знания. Создаются условия для обучения в вузах не только внутри страны, но и за границей.
Для развития экономических показателей страны необходимы значительные инвестиции человеческий капитал. Увеличение расходов позволяет накопить множество ресурсов со стороны человека, исходя из особенностей его личности и навыков.
Предприятия, фирмы и государственные учреждения при правильной политике вложения в человеческий капитал получают многократную прибыль. При возможности образования применяется интеллектуальный труд и формируются квалифицированные кадры. Увеличение физических возможностей способствует росту производительности. При инвестициях в человека любое предприятие выходит на высокий уровень дохода и конкурентоспособности на рынке товаров и услуг.
http://kiskinhouse.com/investirovanie-v-chelovecheskij-kapital/