Инвестирование в человеческий капитал | Kiskin House

Инвестирование в человеческий капитал

Что такое инвестиции в человеческий капитал? Отдельные фирмы и производственные предприятия, осуществляют определенные вложения, для повышения производительности и трудоспособности своих сотрудников, с целью увеличить доходы организации и в будущем ожидать их прирост. Затраты такого рода называются инвестиции в человеческий капитал. Для государства и общества, вложенные ресурсы окупаются в виде улучшения экономического положения страны в целом. Возможностью конкурировать на внешних рынках и увеличивать ВВП.

Для отдельных предприятий и фирм значимость инвестиций в человеческий капитал предоставляет возможность повысить трудоспособность работников, заполучить квалифицированные кадры, а значит существенно увеличить прибыль. Для самого человека, это увеличение качества жизни и повышение уровня дохода.

Инвестиции в человеческий капитал – это любое решение, помогающее повысить квалификацию и трудоспособность населения.

Виды инвестирования в человеческий капитал

В экономических источниках выделяют три вида инвестирования

  1. Инвестиции в образование
    Это расходы на все виды образовательных услуг, включая повышение квалификации специалистов по месту трудоустройства. Они признаются основным инвестиционным видом увеличения человеческого капитала.
  2. Инвестиции в здравоохранение
    Для роста производительности труда и работоспособности следует обратить внимание на затраты в сфере медицинских услуг. За счет таких инвестиций улучшается здоровье персонала и увеличивается продолжительность жизни. Инвестиции в здравоохранение предполагают профилактические меры по сохранению состояния здоровья, повышению качества жизни и лечение заболеваний.
  3. Инвестиции на мобильность
    Расходы на миграцию работников обеспечивают перемещение трудовых сил. Поиск информации о доходах предполагает повышение мобильности в районы более высокой производительности и лучшей оплаты труда.

Отличие от других видов инвестиций

  • Вложения в человеческий капитал выгодны и приносят значительный доход только в трудоспособном возрасте. Чем старше сотрудник, тем меньше эффективность труда. Инвестиции, вложенные в ранний период жизни, принесут больше прибыли, а поздние сокращают промежуток времени для доходности.
  • С увеличением возраста происходит естественное старение человека. Падают показатели производительности и устаревают его знания. Постоянное переобучение и затраты на медицинские услуги позволяют оставить доходность на прежнем уровне. Физические способности работника старшего возраста при всех соблюдаемых условиях инвестирования будут отличаться. Увеличивается время усвоения образовательного материала и физическая неспособность выполнения работы.
  • Инвестирование в человеческий капитал может быть экономически оправдано в том случае, если не противоречит закону и нравственному поведению в цивилизованном мире.
  • Денежные доходы не всегда являются показателями инвестиций в человеческий капитал. Такие показатели как психологическая удовлетворенность, национальные традиции и культура влияют на доходность ресурса.
  • Риск прямо пропорционален количеству вложений.
  • Наиболее выгодные вложения считаются инвестиции в человеческий капитал.
Вам будет интересно  Российский рынок акций снижается по индексу Мосбиржи

Этапы инвестирования в человеческий капитал

В настоящее время выделяют четыре этапа инвестирования в человеческий капитал:

  1. Возраст с рождения до семи лет
    Происходит получение знаний об окружающем мире. Закладываются нормы морали и взаимодействия с окружающими. Прививаются особенности культуры и традиций.
  2. Возраст от семи до семнадцати лет
    Доступное образование и медицина дают возможность увеличить качество жизни, как на физическом, так и на духовном уровне. Годы школьного обучения закладывают базовые знания для выбора будущей профессии. Семья и государство играют важную роль в качестве заложенных навыков.
  3. Период обучения с целью получения специального образования
    Этап применения накопленной базы знаний для работы на профильных предприятиях. Вклад в такое образование обеспечивает, в будущем, иметь достаточное количество профессионалов в той или иной сфере.
  4. Трудовая деятельность, накопление стажа и профессионализма

Повышение квалификации по средствам обучения и накопление опыта в сфере полученных знаний. Этот этап инвестирования в человеческий капитал отличается возвратом затраченных ресурсов.

Как и все виды вложений, инвестирование в человеческий капитал имеет свои издержки. Явные или прямые — это расходы на здравоохранение, образование, науку и мобильность носителя капитала, то есть самого человека. Неявные или косвенные — это накопление человеческого капитала и его хранение, сюда можно отнести расходы на охрану здоровья. Издержки упущенных возможностей – это растрата рабочего времени на период воспитания детей или учебу.

Инвестиции в нематериальные активы

Инвестиции в нематериальные активы – это вложение денежных средств в объекты с целью повышения производительности. Улучшение технологических процессов несут повышение качества выпускаемых товаров или услуг определенным предприятием. Инвестиции в нематериальные активы это результат интеллектуального труда, к ним можно отнести все объекты, приобретенные фирмой, относящиеся к нематериальным формам товаров и услуг, но имеющие свою установленную стоимость.

Вам будет интересно  Планшеты - купить планшет в Киеве, Украине ▷ цены на планшетный компьютер в интернет-магазине Портатив

Виды нематериальных активов

  1. Вложения в повышение квалификации работников;
  2. Методы наработки улучшения репутации персонала;
  3. Повышение уровня методов управления;
  4. Вклады в формирование высоких рейтингов предприятия;
  5. Увеличение клиентуры;
  6. Развитие уникальных методик производства;
  7. Приобретение патентов, авторских прав;
  8. Приобретение интеллектуальной собственности;
  9. Работы конструкторов, образцы промышленных работ;
  10. Расходы на улучшение организации труда;
  11. Приобретение собственных товарных знаков.

Инвестиции в человека

Инвестиции в человека можно разделить на пару основных видов направлений.
Первый вид называются «вещественные инвестиции». Вложения, которые формируют человеческий капитал. К ним можно отнести процесс воспитания до 14 лет, без затрат на образование.
Второй вид – «невещественные инвестиции». Это затраты на образование. Сюда относят общее, образование предоставляемое государством, и специальное. Частично затраты на развитие здравоохранение и миграцию трудовых ресурсов. Все эти процессы формируют инвестиции воплощенные в людях.

Инвестиции в человека предприятиями и фирмами со стороны образовательной сферы – это вложения на повышение квалификации и при необходимости специальную переподготовку.

Выделяют затраты на физический комфорт и психоэмоциональное состояние работника. При хороших показателях человек имеет больший коэффициент эффективности и трудоспособности. Ставит достижение целей предприятия на первое место. Происходит задержка кадров на своих рабочих местах. Для предприятия работник, накопивший опыт в определенной сфере деятельности приносит большую прибыль. Увеличивается его заинтересованность не покидать рабочее место, даже если в некоторых вопросах для него нет явной выгоды.

При правильных инвестициях в человека со стороны предприятия работники подавляют свои личные интересы и ставят на первое место интересы фирмы. К инвестициям в человека относят высокий уровень заработной платы (в каждой отрасли он свой), систему премий и поощрений, социальные доплаты, возможность получить долгосрочное кредитование за счет средств предприятия. Поощряются желания получить дополнительные знания. Создаются условия для обучения в вузах не только внутри страны, но и за границей.

Вам будет интересно  Что такое тренд на фондовом рынке?

Для развития экономических показателей страны необходимы значительные инвестиции человеческий капитал. Увеличение расходов позволяет накопить множество ресурсов со стороны человека, исходя из особенностей его личности и навыков.
Предприятия, фирмы и государственные учреждения при правильной политике вложения в человеческий капитал получают многократную прибыль. При возможности образования применяется интеллектуальный труд и формируются квалифицированные кадры. Увеличение физических возможностей способствует росту производительности. При инвестициях в человека любое предприятие выходит на высокий уровень дохода и конкурентоспособности на рынке товаров и услуг.

http://kiskinhouse.com/investirovanie-v-chelovecheskij-kapital/

Яндекс.Метрика