Все самое важное о человеческом капитале: состав, уровни, финансирование
Человеческий капитал – понятие, которое обязательно к рассмотрению. Это одна из самых сложных категорий в экономике, состоящая из потенциала человека и профессиональных знаний. Чтобы разбираться в теме и успешно сдать ЕГЭ, необходимо детально рассмотреть структуру, процесс формирования и уровни капитала.
Определение
Человеческий капитал представляет собой систему показателей, которые отражают процессы воспроизводства населения и их возможности удовлетворения собственных потребностей. Здесь в первую очередь учитывается состояние здоровья, безопасность и окружающая среда.
Основная задача человеческого капитала – создание прибыли и богатства. Он тесно связан с общей производительностью труда, конкретными предприятиями, компаниями и фирмами. При этом не имеет значения, где именно находятся люди.
Довольно часто человеческий капитал сравнивают с произведенными ресурсами. Это обусловлено тем, что способность людей зарабатывать деньги является приобретенным навыком, а не унаследованным.
Ежегодно на воспроизводство человеческого капитала расходуются большие суммы, которые включают в себя все факторы, способствующие повышению работоспособности. Например, если у человека будут проблемы со здоровьем, он не сможет в привычном режиме выполнять свою работу. Отсюда возникает необходимость в устранении проблемы. Поэтому в интересах государства инвестировать средства, чтобы иметь здоровую рабочую силу. Аналогично оно действует в других сферах жизни.
Состав человеческого капитала
Человеческий капитал – это в первую очередь качества человека. Они могут быть личными, коллективными и корпоративными. Немаловажную роль здесь играет национальность, отношение к дисциплине, менталитет, здоровье и трудоспособность. Без этих показателей невозможно представить функционирующий человеческий капитал.
Структура человеческого капитала представлена в таблице:
2. Организационный (менеджмент, способности);
· основной и оборотный капитал;
Процесс формирования
Человеческий капитал формируется под воздействием следующих факторов:
- Социально-демографический. Изучает и анализирует изменения численности населения, уровень образования и род деятельности граждан. Отражает степень развития населения и их роль в современном производстве.
- Экономический. Способствует развитию национального потенциала. Отражает доходы населения, уровень инфляции, покупательскую способность, показатели бедности, доступность товаров и услуг. Также показывается уровень развития внешнеэкономических связей страны. На экономический фактор влияет развитие государства, состояние финансовой системы и особенности политики.
- Экологический. Отвечает за здоровье человека. Отвечает за повышение уровня экологического образования граждан на всех стадиях. Отражает данные о природно-климатических и санитарно-гигиенических условиях труда.
- Социально-материальный. Отвечает за инвестиции, предназначенные для формирования человеческого капитала.
- Географический. Отражает способность людей конкурировать на любом рынке труда.
- Социально-ментальный. Отражает ценности и нормы поведения в обществе. Также отвечает за важность знаний и самореализацию личности.
- Интеграционный. Отражается в индексе развития человеческого потенциала. Отвечает за особенности государственной политики поддержки интеграционных процессов, уровень сотрудничества с другими странами и распространения транснациональных компаний.
Не менее важным фактором является производство. Именно оно отражает ситуацию на рынке труда, спрос на рабочую силу и социальное развитие населения.
Уровни человеческого капитала
В условиях инновационного развития экономики классификация человеческого капитала включает в себя 3 базовых уровня. Каждый имеет свои отличительные черты, которые необходимо рассмотреть.
Макроуровень
Представляет собой национальный человеческий капитал. Состоит из 4 видов капитала, а именно:
- Политического. Образуется за счет культурно-нравственного и корпоративно-политического капитала фирмы. Отвечает за поддержку идеологических взглядов на национальном уровне.
- Национального. Воздействует на экологическую среду, повышает качество оказания медицинских услуг и организует мотивирующие мероприятия на уровне оздоровительных комплексов.
- Социального. Воздействует через государственные и общественные институты.
- Национально-конкурентного преимущества. Формируется за счет предпринимательского и управленческого капитала фирмы. Отвечает за профессиональную подготовку кадров и менеджеров на национальном уровне с учетом отраслевой специфики юридического лица.
Каждое звено является самостоятельным. Кроме того, они не влияют на формирование друг друга.
Мезоуровень
Представляет собой корпоративный человеческий капитал. В его структуру входят следующие виды:
- Управленческий. Систематизирует методы принятия организационных, конструкторских и технологических решений.
- Политический. Поддерживает идеологические взгляды на корпоративном уровне.
- Патентный. Воздействует на человеческий капитал с помощью лицензий, ноу-хау и патентов.
- Неосязаемый. Отражает знания специалистов, а также систему формальных и неформальных связей юридического лица.
Микроуровень
Включает в себя индивидуальный человеческий капитал. Эта категория включает в себя следующие виды:
- Предпринимательский. Отражает затраты на развитие способностей бизнесменов.
- Интеллектуальный. Отвечает за аудит знаний и эффективное управление инновационной деятельности рабочего персонала.
- Удовлетворительный. Воздействует на сотрудников организаций с помощью стимулирования.
- Культурно-нравственный. Отвечает за управление экономической совокупностью затрат.
Микроуровень является основой для формирования последующих двух уровней. Характеризует не только профессиональные ресурсы сотрудников, но и отражает их предпринимательские способности.
Как управлять человеческим капиталом
Любому инвестору выгодно вкладывать деньги не только в проекты, но и в человеческий потенциал. Как и в любом бизнесе, здесь имеются риски:
- человек может сменить место работы;
- снижение трудоспособности;
- жизненные обстоятельства (рождение детей, возраст и т.д.);
- отсутствие необходимых знаний.
В таком случае целесообразно заключать специальный контракт, согласно которому лицо обязуется выполнять свою работу. Только в таком случае инвестор может рассчитывать на окупаемость вложений. В качестве исключения расторжения договора может стать болезнь или смерть спонсируемого.
Человеческий капитал представляет собой высшую форму управления ресурсами, инструментами и системами. В результате качество исполнения полностью влияет на экономические показатели. Человек – источник информации и навыков. Именно он способен напрямую влиять на экономику в целом, а не только на определенные компании и фирмы. Положительного результата можно добиться только в том случае, если удастся направить человеческий капитал в правильное направление.
Финансирование в человеческий капитал
Существует несколько способов финансирования. Каждый из них способен в дальнейшем привести к получению прибыли, размер которой напрямую зависит от вложений, личных и деловых качеств. Инвестиции в человека представляют собой инструменты, способствующие повышению его трудоспособности. Спонсорство может проявляться в сфере образования, улучшении профессиональных навыков или оплате средств необходимости.
Если не финансировать в человека, у него не будет стимула работать. Из-за этого экономика в стране может пойти на спад. В результате образуется нетрудоспособное население. Поэтому в интересах государства и работодателей инвестировать в людей. Например, в образование. Ежегодно в колледжах и ВУЗах России абитуриентам предоставляются бюджетные места, поступив на которые они смогут получить профессию. В дальнейшем выпускники устраиваются на работу, что способствует нормальному развитию экономики. С остальными сферами жизни происходит аналогичная ситуация.
Итак, человеческий капитал – основополагающая ценность государства. Именно люди являются источником движения в экономике. Если их не стимулировать к труду, может наблюдаться спад трудоспособного населения. Именно поэтому не стоит недооценивать человеческий капитал, так как именно в людях сосредоточена основная сила.
]]>
Человеческий капитал
Нестеров А.К. Человеческий капитал // Энциклопедия Нестеровых
Человеческий капитал представляет собой материализованные в человеке знания и его способность к эффективному труду, эффективное использование которых позволяет воспользоваться возможностью существенного улучшения уровня жизни населения и повышения темпов экономического роста.
- Понятие человеческого капитала
- Теория человеческого капитала
- Концепция человеческого капитала
- Факторы развития человеческого капитала
- Роль человеческого капитала для экономического роста и развития предприятий
- Выводы
Понятие человеческого капитала
Человеческий капитал является особой экономической категорией, основной проблемой исследования которой является специфическая природа человеческого капитала, обусловленная совокупностью физических и умственных способностей человека, определяющих его способность к труду.
Наиболее распространено следующее определение понятия человеческий капитал:
Человеческий капитал – совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом.
Данный подход отражает основные составляющие человеческого капитала, которыми являются интеллект, здоровье, знания, качественный и производительный труд и качество жизни.
Понятие человеческого капитала можно трактовать как особый капитал в форме интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека. Данная трактовка указывает на тот факт, что наличие человеческого капитала означает способность людей к участию в производстве.
Специфические особенности понятия человеческого капитала представлены на рисунке 1.
Рисунок 1 – Понятие человеческого капитала
Способность людей к участию в производстве определяет интерес к понятию человеческого капитала со стороны предприятий, так как эффективное использование человеческого капитала обеспечивает экономический рост, т.е. увеличение объема создаваемых полезностей, следовательно, повышается уровень хозяйственной деятельности предприятия.
Понятие человеческого капитала определяется в рамках нескольких концепций, включая экономическую теорию, управление персоналом, которое в свою очередь, разграничивает управление человеческими ресурсами и управление человеческим капиталом. Таким образом, человеческий капитал проявляет себя непосредственно в качестве капитала и в виде особого ресурса. С точки зрения сущностного содержания природы человеческого капитала, данное понятие затрагивает широкий спектр категорий науки управления людьми.
Разница в терминологии обусловлена включением в концепции «управления людьми» и «управление персоналом» двух взаимосвязанных понятий человеческого капитала и человеческих ресурсов. Философия и прикладные аспекты управления персоналом являются определяющими и для человеческого капитала, и для человеческих ресурсов, тогда как управленческое воздействие в теории управления людьми направлено на построение систем управления человеческими ресурсами и человеческим капиталом.
Взаимосвязь между этими аспектами представлена на рисунке 2.
Рисунок 2 – Взаимосвязь между аспектами управления людьми
Теория человеческого капитала была разработана учеными-экономистами, среди которых наибольший вклад в разработку внесли Т. Шульц [1] и его последователь Г. Беккер [2]. Ими были заложены методологические основы и основные элементы теории человеческого капитала.
В таблице приведены несколько определений понятия человеческий капитал зарубежных авторов.